Mendesain kebutuhan HR dan organisasi gudang dari awal, termasuk struktur tim, kebutuhan tenaga kerja, dan sistem shift operasional.

Bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan HRGA dan sistem administrasi yang efisien untuk operasional gudang.

• Minimal lulusan S1, lebih disukai dari jurusan Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, terutama di industri pergudangan/logistik/ritel.

• Pernah mengelola pekerja operasional dengan sistem shift dan lembur.

• Mahir dalam mengembangkan kebijakan berdasarkan kondisi lapangan, bukan hanya kebijakan formal.

• Pernah membangun tim dan sistem HRGA dari awal.

• Merancang struktur tim, kebutuhan tenaga kerja, dan sistem shift operasional gudang dari awal.

• Mengembangkan SOP kerja dan kebijakan HRGA berdasarkan praktik lapangan serta memastikan implementasinya selama konstruksi gudang berlangsung.

• Melakukan rekrutmen massal, termasuk pengelolaan pekerja harian lepas (freelance) sehari-hari.

• Menciptakan sistem administrasi personalia yang efisien dan mudah digunakan oleh tim operasional gudang (absensi, cuti, lembur, dll.).

• Menyusun sistem penggajian yang sesuai dengan kebutuhan shift dan lembur, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi (BPJS, perpajakan).

• Mempersiapkan dan mengelola sistem pelatihan, pengembangan karyawan, serta proses evaluasi kinerja yang efektif.

• Menangani isu hubungan karyawan, termasuk konflik kerja, tindakan disipliner, dan hubungan industrial.

• Mengembangkan dan memantau pengadaan barang/jasa (mulai dari kebutuhan darurat hingga terencana seperti peralatan keselamatan, alat kerja teknis, dan perlengkapan kebersihan).

• Bertindak sebagai penghubung utama antara tim lapangan dan pemangku kepentingan eksternal (vendor, dinas ketenagakerjaan, instansi terkait).

• Bertanggung jawab atas manajemen aset gudang sejak awal (termasuk pembuatan database dan sistem pelacakan aset).

• Membangun sistem keselamatan kerja dari awal, termasuk prosedur evakuasi, pelatihan keselamatan, dan sistem pelaporan insiden.

• Melakukan evaluasi rutin untuk perbaikan operasional gudang, mencakup HR, sistem kerja, dan efektivitas biaya.