Freelance Talent Acquisition bertugas untuk membantu perusahaan dalam proses rekrutmen dan seleksi kandidat.

Posisi ini melibatkan koordinasi dengan manajer untuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan serta merancang strategi pencarian kandidat.

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait

• Mau bekerja dari kantor 2–3 kali per minggu

• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Talent Acquisition

• Pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan end-to-end

• Mahir menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, dll.)

• Kemampuan komunikasi dan networking yang sangat baik

• Pengalaman di bidang headhunting atau agensi perekrutan merupakan nilai tambah

• Menguasai bahasa Inggris (lisan dan tulisan) dengan baik

• Tersedia untuk bergabung segera

• Berkordinasi dengan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan saat ini dan masa depan

• Menentukan kriteria seleksi berdasarkan persyaratan peran dan tujuan tim

• Mencari kandidat potensial melalui berbagai platform online (misal: media sosial dan jaringan profesional)

• Merencanakan dan mengelola proses perekrutan end-to-end, termasuk panggilan penyaringan, asesmen, dan wawancara

• Meninjau dan menilai profil kandidat melalui sistem pelacakan pelamar (ATS)

• Merancang deskripsi pekerjaan dan pertanyaan wawancara yang mencerminkan persyaratan setiap posisi

• Mengorganisir dan berpartisipasi dalam pameran kerja serta acara perekrutan untuk membangun pipeline kandidat yang kuat

• Berkolaborasi dengan departemen untuk memprediksi kebutuhan perekrutan kuartalan dan tahunan