Bertanggung jawab atas pengembangan dan implementasi strategi Learning & Development perusahaan yang selaras dengan tujuan bisnis.

Memimpin inisiatif pengembangan organisasi dan talenta untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau disiplin relevan lainnya.

• Pengalaman minimal 3–4 tahun di bidang People & Organizational Development, dengan pengalaman mendukung tim Sales & Marketing.

• Pengalaman terukur dalam merancang, menerapkan, dan mengevaluasi program Learning & Development (L&D).

• Kemampuan kuat untuk berkolaborasi lintas fungsi dan memengaruhi pemangku kepentingan di berbagai tingkatan organisasi.

• Pengalaman praktis sebagai Trainer atau Facilitator.

• Keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik.

• Kemampuan bekerja secara efektif dalam tim dan di bawah tenggat waktu yang ketat.

• Mengembangkan dan menerapkan strategi Learning & Development perusahaan yang selaras dengan tujuan bisnis.

• Membangun budaya belajar melalui program mentoring, coaching, dan konseling.

• Mengukur dan menganalisis efektivitas program pembelajaran serta mendorong perbaikan berkelanjutan.

• Memimpin inisiatif percepatan talenta, termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan pipeline kepemimpinan.

• Mendorong inisiatif Pengembangan Organisasi seperti Evaluasi Jabatan, Analisis Jabatan, dan Analisis Beban Kerja.

• Meninjau, memperbarui, dan mengoptimalkan struktur organisasi serta deskripsi pekerjaan sesuai kebutuhan bisnis.

• Mendukung dan berkontribusi pada program retensi karyawan, keterlibatan karyawan, dan employer branding.

• Bersedia melakukan perjalanan bisnis ke semua cabang.