Peran Utama (Strategic + Execution) • Memimpin seluruh fungsi HR: rekrutmen, pengembangan SDM per divisi, hingga hubungan industrial • Membangun sistem HR yang scalable untuk mendukung ekspansi bisnis • Mengelola manpower planning sesuai kebutuhan proyek & operasional • Menyusun dan mengawasi KPI serta performance management karyawan • Menangani isu hubungan kerja, disiplin, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan • Menjadi partner strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan SDM

• Minimal S1 (Psikologi / Manajemen / Hukum)

• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi managerial

• Wajib memiliki pengalaman di industri properti / konstruksi / developer

• Terbiasa menangani >100 karyawan (multi fungsi lebih diutamakan)

• Memahami UU Ketenagakerjaan & praktik hubungan industrial

• Memiliki kemampuan leadership, tegas, dan mampu mengambil keputusan

• Berpengalaman membangun sistem HR (bukan hanya operasional administratif) Indikator Kandidat Ideal

• Tidak hanya menjalankan HR, tapi membangun dan memperbaiki sistem

• Mampu bekerja di lingkungan dinamis dan target-driven

• Terbiasa menghadapi konflik karyawan & situasi kompleks di lapangan