Deskripsi pekerjaan Staf HRD (People Development) Saraka Mandiri Semesta Tugas seorang People Development : 1.

Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis / TNA) Mengidentifikasi gap kompetensi karyawan Berkoordinasi dengan atasan/departemen untuk mengetahui kebutuhan pengembangan Menyusun prioritas program pelatihan 2.

• Perencanaan Program Pelatihan & Pengembangan Menyusun program tahunan training (training plan) Menentukan metode pembelajaran (in-house, eksternal, e-learning, coaching) Menyusun anggaran pelatihan 3.

• Pelaksanaan Training Mengatur jadwal dan teknis pelatihan Berkoordinasi dengan trainer internal/eksternal Menyiapkan materi, absensi, dan administrasi pelatihan 4.

• Evaluasi Efektivitas Training Melakukan evaluasi pasca pelatihan (feedback peserta) Mengukur peningkatan kompetensi/kinerja Menggunakan metode evaluasi (misalnya model Kirkpatrick) 5.

• Pengelolaan Kompetensi Karyawan Menyusun dan mengelola matriks kompetensi Memastikan kesesuaian kompetensi dengan jabatan Mendukung sertifikasi (misalnya BNSP jika relevan) 6.

• Pengembangan Karir & Talent Management Membantu penyusunan jalur karir (career path) Mendukung program suksesi (succession planning) Identifikasi dan pengembangan talent potensial 7.

• Performance Management Support Mendukung penyusunan KPI karyawan Monitoring dan evaluasi kinerja individu Memberikan rekomendasi pengembangan berbasis hasil appraisal 8.

• Program Engagement & Culture Development Membuat program peningkatan engagement karyawan Mendukung budaya perusahaan (company culture) Program internal seperti coaching, mentoring, sharing session 9.

• Administrasi Training & Development Mengelola database pelatihan karyawan Membuat laporan pelaksanaan training Dokumentasi sertifikat dan histori pelatihan