PT. Bridge Hunting International sedang mencari HR Manager yang fasih berbahasa Mandarin untuk mengelola departemen sumber daya manusia di perusahaan internasional.

Posisi ini bertanggung jawab atas rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan industrial dengan fokus pada komunikasi lintas budaya.

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.

• Fasih berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) serta bahasa Inggris (minimal intermediate).

• Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan internasional.

• Mahir menggunakan aplikasi HRIS (misal: SAP, Oracle, atau sistem serupa) dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, serta kemampuan analitis untuk pengambilan keputusan.

• Memiliki sertifikasi HR (misal: HRBP, SHRM-CP) merupakan nilai tambah.

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding karyawan baru.

• Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.

• Mengelola administrasi penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

• Menangani hubungan industrial, termasuk negosiasi dengan serikat pekerja dan penyelesaian konflik internal.

• Menyusun dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan perusahaan.

• Mengelola data karyawan dan sistem HRIS (Human Resource Information System) secara efektif.

• Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk merencanakan strategi pengembangan sumber daya manusia jangka panjang.